Art. 207. Zatrudnienie nieletniego poza okręgowym ośrodkiem wychowawczym

Nieletni umieszczony w okręgowym ośrodku wychowawczym może zostać zatrudniony poza ośrodkiem, za zgodą dyrektora ośrodka, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. Dyrektor ośrodka zawiadamia sąd rodzinny o zatrudnieniu nieletniego poza okręgowym ośrodkiem wychowawczym.

Komentarz do Art. 207.

Przepis określa zasady zatrudnienia nieletniego umieszczonego w okręgowym ośrodku wychowawczym poza tym ośrodkiem. Zatrudnienie ma charakter fakultatywny, ponieważ ustawa wskazuje, że nieletni „może zostać zatrudniony”, a więc samo umieszczenie w ośrodku nie oznacza automatycznego podjęcia pracy poza jego terenem.

Podjęcie takiego zatrudnienia wymaga zgody dyrektora ośrodka. Zgoda ta stanowi warunek dopuszczenia nieletniego do pracy poza ośrodkiem. Przepis nie wskazuje dodatkowych przesłanek udzielenia zgody ani szczególnej procedury jej wyrażania. Jednocześnie zatrudnienie ma odbywać się na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. Oznacza to, że przepis odsyła w zakresie warunków zatrudnienia do regulacji prawa pracy, zamiast samodzielnie określać wszystkie elementy stosunku pracy.

Na dyrektorze ośrodka spoczywa także obowiązek zawiadomienia sądu rodzinnego o zatrudnieniu nieletniego poza okręgowym ośrodkiem wychowawczym. Zawiadomienie jest wymagane po podjęciu zatrudnienia i zapewnia sądowi rodzinnemu informację o tej formie aktywności nieletniego.

W praktyce przepis wyznacza trzy podstawowe elementy: możliwość zatrudnienia poza ośrodkiem, konieczność uzyskania zgody jego dyrektora oraz obowiązek poinformowania sądu rodzinnego. Nieletni może więc wykonywać pracę poza placówką, ale zatrudnienie wymaga udziału dyrektora i podlega zasadom wynikającym z prawa pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 1700.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zatrudnianie

Art. 206.Art. 208.