Art. 3. Zadania zespołu negocjacyjnego

1. Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest zawarcie z właściwym organem spółki: - zwanego dalej „porozumieniem”.

1) przekształcanej - porozumienia w sprawie uczestnictwa pracowników w spółce przekształconej,

2) łączącej się - porozumienia w sprawie uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek,

3) dzielonej - porozumienia w sprawie uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku podziału transgranicznego spółek

2. Specjalny zespół negocjacyjny reprezentuje pracowników zatrudnionych w spółce przekształcanej, spółce łączącej się lub spółce dzielonej oraz zainteresowanej spółce zależnej lub zainteresowanym zakładzie.

3. Specjalny zespół negocjacyjny rozwiązuje się z chwilą zawarcia porozumienia.

4. W przypadku podjęcia uchwały, o której mowa w art. 31 pkt 1, nie powołuje się specjalnego zespołu negocjacyjnego.

Komentarz do Art. 3.

Przepis określa zadanie, skład reprezentacyjny i zakończenie działania specjalnego zespołu negocjacyjnego w związku z transgranicznym przekształceniem, połączeniem albo podziałem spółek. Jego podstawowym zadaniem jest zawarcie z właściwym organem spółki porozumienia dotyczącego uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku danej operacji.

Zakres porozumienia zależy od rodzaju przekształcenia. W przypadku spółki przekształcanej chodzi o uczestnictwo pracowników w spółce przekształconej. Przy połączeniu porozumienie dotyczy uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek. Przy podziale obejmuje ono uczestnictwo pracowników w spółce powstałej w wyniku podziału transgranicznego spółek.

Specjalny zespół negocjacyjny reprezentuje pracowników zatrudnionych w spółce przekształcanej, łączącej się albo dzielonej. Reprezentacja obejmuje także pracowników zainteresowanej spółki zależnej lub zainteresowanego zakładu. Przepis wskazuje więc, że zakres działania zespołu nie ogranicza się wyłącznie do pracowników głównej spółki uczestniczącej w przekształceniu.

Zespół rozwiązuje się z chwilą zawarcia porozumienia. Oznacza to, że zawarcie porozumienia stanowi moment zakończenia jego funkcjonowania. Ustawa przewiduje również sytuację, w której zespół w ogóle nie jest powoływany. Dzieje się tak w przypadku podjęcia uchwały, o której mowa w art. 31 pkt 1. Przepis wyznacza zatem podstawowy mechanizm reprezentacji pracowników i negocjowania porozumienia, a także wskazuje jego wyraźny wyjątek.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1784.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 2.Art. 4.