Art. 12. Stosowanie przepisów Kodeksu pracy

Przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w zakresie nieuregulowanym w niniejszej ustawie, a także przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów niniejszej ustawy stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Art. 13–27. (pominięte)

Komentarz do Art. 12.

Art. 12 określa, jakie przepisy mają zastosowanie w sprawach objętych ustawą, gdy jej regulacja nie jest pełna albo gdy powstaje spór dotyczący naruszenia jej przepisów. Przepis wskazuje w tym zakresie na przepisy Kodeksu pracy, ustanawiając ich zastosowanie w dwóch sytuacjach.

Po pierwsze, przepisy Kodeksu pracy stosuje się przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ale tylko w zakresie, który nie został uregulowany w ustawie. Oznacza to, że ustawa ma pierwszeństwo w odniesieniu do kwestii, które sama reguluje, natomiast w pozostałym zakresie zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy.

Po drugie, przepisy Kodeksu pracy stosuje się przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów ustawy. Chodzi więc o sytuacje, w których prawidłowość zastosowania regulacji ustawy jest przedmiotem sporu, a jego rozpatrywanie wymaga odwołania do przepisów Kodeksu pracy.

Znaczenie praktyczne art. 12 polega na wskazaniu wspólnej podstawy prawnej dla spraw, których ustawa nie reguluje wprost, oraz dla sporów dotyczących jej naruszenia. Przepis nie opisuje szczegółowych zasad rozwiązywania stosunków pracy ani procedury rozpatrywania sporów, lecz przesądza, że w określonym zakresie należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Odesłanie obejmuje zarówno uzupełnianie regulacji ustawy, jak i rozpatrywanie sporów związanych z jej przepisami.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 570.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11.Art. 28.