Art. 1. Przesłanki grupowego zwolnienia

1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2) 10 % pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników – zwanego dalej „grupowym zwolnieniem”.

2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

Komentarz do Art. 1.

Przepis dotyczy sytuacji, w której pracodawca musi rozwiązać stosunki pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników. Ustawa ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Do rozwiązania stosunku pracy może dojść w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę albo na podstawie porozumienia stron, jeżeli porozumienie jest zawierane z inicjatywy pracodawcy. O tym, czy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym, decyduje liczba pracowników objętych zwolnieniem w okresie nieprzekraczającym 30 dni. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, zwolnienie musi obejmować co najmniej 10 osób. Przy zatrudnieniu co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników, próg wynosi co najmniej 10% pracowników. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników, zwolnienie musi obejmować co najmniej 30 osób. Do tych liczb wlicza się także pracowników, z którymi stosunek pracy zostaje rozwiązany na mocy porozumienia stron w ramach grupowego zwolnienia. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy takie porozumienia obejmują co najmniej 5 pracowników. Przepis wiąże więc określenie „grupowe zwolnienie” jednocześnie z liczbą pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, przyczyną rozwiązania stosunków pracy, sposobem ich rozwiązania oraz liczbą zwolnionych osób w ciągu 30 dni.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 570.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

grupowe zwolnienie

Art. 2.