Art. 5a. Wskazanie grupy zawodowej w umowie o pracę

Od dnia 1 lipca 2022 r. w umowie o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny lub pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, wskazuje się, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy jest zaliczone zajmowane przez pracownika stanowisko pracy.

Komentarz do Art. 5a.

Przepis określa, jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Dotyczy dwóch kategorii pracowników: osób wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej, którzy nie wykonują zawodu medycznego. W umowie należy wskazać, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy zaliczono zajmowane przez pracownika stanowisko pracy.

Obowiązek odnosi się do stanowiska zajmowanego przez konkretną osobę, a nie tylko do ogólnego rodzaju wykonywanej pracy. Treść umowy powinna więc pozwalać ustalić, jaka grupa zawodowa, ujęta w załączniku do ustawy, została przypisana do tego stanowiska. Przepis nie nakazuje wskazywania w umowie innych danych dotyczących kwalifikacji pracownika ani nie określa dodatkowych elementów przyporządkowania stanowiska.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na tym, że zakwalifikowanie stanowiska do właściwej grupy zawodowej ma być ujawnione bezpośrednio w umowie o pracę. Ułatwia to ustalenie, jaką grupę zawodową przyjęto dla danego stanowiska, oraz zapewnia jednoznaczność informacji przekazywanej pracownikowi w dokumencie dotyczącym zatrudnienia. Obowiązek obejmuje umowy pracowników należących do wskazanych kategorii, niezależnie od tego, czy wykonują zawód medyczny, czy są pracownikami działalności podstawowej innymi niż osoby wykonujące taki zawód.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 1473.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownicy

Art. 5.Art. 5b.