Art. 5. Zasady podwyższania wynagrodzeń pracowników niemedycznych

W porozumieniu albo zarządzeniu określa się również zasady podwyższania wynagrodzenia osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, niewykonującej zawodu medycznego, tak aby wynagrodzenie to:

1) odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;

2) uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy;

3) uwzględniało wysokość wynagrodzenia odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.

Komentarz do Art. 5.

Przepis określa, co powinno zostać uregulowane w porozumieniu albo zarządzeniu w odniesieniu do wynagrodzenia pracownika podmiotu leczniczego, który jest zatrudniony w ramach stosunku pracy i nie wykonuje zawodu medycznego. Dokument ten ma wskazywać zasady podwyższania wynagrodzenia, a więc sposób uwzględniania okoliczności istotnych przy jego zwiększaniu.

Przy ustalaniu tych zasad należy uwzględnić trzy podstawowe elementy:

wynagrodzenie powinno odpowiadać, w szczególności, rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania;
powinno uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy;
powinno uwzględniać wysokość wynagrodzenia odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.

Przepis wiąże zatem podwyższanie wynagrodzenia zarówno z indywidualnymi cechami pracy, takimi jak jej rodzaj, wymagane kwalifikacje, ilość i jakość, jak i ze zmianami wynagrodzeń w całym podmiocie leczniczym. Sformułowanie „w szczególności” przy rodzaju pracy i wymaganych kwalifikacjach wskazuje, że te elementy zostały wymienione jako przykładowe, a nie jako jedyne możliwe kryteria w tym zakresie. Jednocześnie zasady muszą uwzględniać adekwatny średni wzrost wynagrodzenia w danym podmiocie oraz odnosić go do ustalonego okresu. Znaczenie praktyczne przepisu polega na tym, że sposób podwyższania wynagrodzeń pracowników niemedycznych powinien być określony w jednym z dwóch wskazanych dokumentów i opierać się na jasno wskazanych przesłankach związanych zarówno ze stanowiskiem i wykonywaną pracą, jak i z poziomem wzrostu wynagrodzeń w podmiocie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 1473.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wynagrodzenia

Art. 4.Art. 5a.