Art. 13. Ochrona stosunku pracy inspektora

1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.

2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 Kodeksu pracy.

3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.

4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Komentarz do Art. 13.

Przepis określa szczególną ochronę pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy. Ochrona obejmuje czas trwania mandatu oraz rok po jego wygaśnięciu. W tym okresie zakład pracy co do zasady nie może wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowy o pracę ani jej rozwiązać.

Wyjątek dotyczy sytuacji, w której występują przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nawet wtedy rozwiązanie umowy może nastąpić dopiero po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej. Z przepisu wynika więc, że ochrona nie ma charakteru całkowitego, ale wprowadza dodatkowy warunek dla zakończenia zatrudnienia w tym trybie.

Ochrona obejmuje również warunki pracy i płacy. W okresie wskazanym w ust. 1 zakład pracy nie może wypowiedzieć ich pracownikowi na jego niekorzyść, chyba że takie wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy. Przepis ust. 2 wskazuje ponadto, że regulacja nie narusza art. 40 Kodeksu pracy, nie określając w tym miejscu jego treści.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na zabezpieczeniu trwałości zatrudnienia oraz dotychczasowych warunków pracy i płacy społecznego inspektora pracy podczas wykonywania funkcji i przez rok po jej zakończeniu. Ust. 4 rozszerza stosowanie tych zasad odpowiednio na pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 567.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 12.Art. 14.