Art. 10. Naruszenie przepisów bezpieczeństwa pracy

1. W razie stwierdzenia naruszenia przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, społeczny inspektor pracy zwraca uwagę pracownikowi na obowiązek przestrzegania tych przepisów i zasad.

2. W wypadku gdy zachowanie pracownika na stanowisku pracy wskazuje na niedostateczną znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nieumiejętność wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie lub innych pracowników, społeczny inspektor pracy zwraca się do kierownika właściwej komórki organizacyjnej o czasowe odsunięcie pracownika od tej pracy i zapoznanie go z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Komentarz do Art. 10.

Przepis określa sposób działania społecznego inspektora pracy w sytuacji naruszenia przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozróżnia dwa przypadki, zależnie od charakteru stwierdzonego problemu i zachowania pracownika.

Zgodnie z ust. 1, jeżeli społeczny inspektor pracy stwierdzi naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zwraca pracownikowi uwagę na obowiązek ich przestrzegania. Jest to bezpośrednie działanie skierowane do pracownika, związane z konkretnym stwierdzonym naruszeniem.

Ust. 2 dotyczy sytuacji poważniejszej, gdy zachowanie pracownika na stanowisku pracy wskazuje jednocześnie na niedostateczną znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz na nieumiejętność wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie lub innych pracowników. W takim przypadku społeczny inspektor pracy zwraca się do kierownika właściwej komórki organizacyjnej o czasowe odsunięcie pracownika od tej pracy oraz o zapoznanie go z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na stopniowaniu reakcji. Samo naruszenie skutkuje zwróceniem pracownikowi uwagi, natomiast stwierdzenie braku dostatecznej znajomości zasad i nieumiejętności bezpiecznego wykonywania pracy uzasadnia zwrócenie się do kierownika o czasowe odsunięcie pracownika od wykonywanej pracy i przekazanie mu wymaganej wiedzy. Reguła ta łączy reagowanie na naruszenia z działaniem mającym ograniczyć zagrożenie dla pracownika oraz innych pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 567.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 9.Art. 11.