Art. 41. Nawiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy ambasadora

1. Dyrektor generalny służby zagranicznej nawiązuje z ambasadorem, który przed mianowaniem nie był członkiem służby zagranicznej, stosunek pracy na podstawie powołania, na czas pełnienia funkcji ambasadora.

2. Odwołanie przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej ambasadora jest równoznaczne z odwołaniem w rozumieniu przepisów prawa pracy.

3. Stosunek pracy ambasadora wygasa z dniem odwołania.

Komentarz do Art. 41.

Przepis określa zasady zatrudnienia ambasadora, który przed mianowaniem nie należał do służby zagranicznej. W takim przypadku dyrektor generalny służby zagranicznej nawiązuje z nim stosunek pracy na podstawie powołania. Zatrudnienie nie jest ustanawiane bezterminowo, lecz obejmuje czas pełnienia funkcji ambasadora.

Istotne znaczenie ma powiązanie odwołania z funkcji z zakończeniem stosunku pracy. Odwołanie ambasadora przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej jest równoznaczne z odwołaniem w rozumieniu przepisów prawa pracy. Oznacza to, że czynność dotycząca pełnienia funkcji wywołuje jednocześnie skutek w sferze zatrudnienia.

Przepis wskazuje również dokładny moment wygaśnięcia stosunku pracy, następuje ono z dniem odwołania ambasadora. Nie przewidziano tu odrębnego terminu trwania zatrudnienia po odwołaniu ani dodatkowej czynności, od której zależałoby ustanie stosunku pracy. Regulacja dotyczy wyłącznie ambasadora, który przed mianowaniem nie był członkiem służby zagranicznej, dlatego opisany mechanizm odnosi się do szczególnego sposobu nawiązania i zakończenia jego zatrudnienia. W praktyce oznacza to ścisłe połączenie statusu pracowniczego z wykonywaniem funkcji ambasadora.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2021 r. poz. 464.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 40.Art. 42.