Art. 15. Stosunek pracy i wynagrodzenie

1. (uchylony)

2. Prezes kolegium nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy:

1) na podstawie powołania - z etatowymi członkami kolegium;

2) na podstawie umowy o pracę - z pracownikami biura kolegium.

3. Podstawą rozwiązania stosunku pracy etatowego członka kolegium jest ustanie członkostwa wskutek odwołania.

4. Pozaetatowi członkowie kolegium otrzymują wynagrodzenie za udział w posiedzeniach oraz zwrot kosztów podróży.

5. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady wynagradzania prezesa, wiceprezesa i pozostałych członków kolegium oraz szczegółowe zasady wynagradzania pracowników biura kolegium.

6. Wynagrodzenie zasadnicze prezesa, wiceprezesa i etatowych członków kolegium stanowi wielokrotność kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa budżetowa. Wysokość wynagrodzenia jest różnicowana ze względu na staż pracy i pełnioną funkcję.

7. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wielokrotność kwoty bazowej, o której mowa w ust. 6. Wielokrotność ta nie może być mniejsza niż 3,0.

Komentarz do Art. 15.

Przepis określa podstawowe zasady zatrudniania i wynagradzania osób związanych z samorządowym kolegium odwoławczym oraz pracowników jego biura. Ustęp 1 jest uchylony, dlatego nie zawiera obecnie regulacji merytorycznej.

Prezes kolegium nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy z etatowymi członkami kolegium oraz z pracownikami biura. W pierwszym przypadku podstawą zatrudnienia jest powołanie, natomiast w drugim umowa o pracę. Szczególna zasada dotyczy rozwiązania stosunku pracy etatowego członka kolegium. Następuje ono w związku z ustaniem członkostwa wskutek odwołania.

Przepis rozróżnia także sytuację członków etatowych i pozaetatowych. Ci drudzy otrzymują wynagrodzenie za udział w posiedzeniach oraz zwrot kosztów podróży. Z regulacji nie wynika natomiast, aby w tym przypadku stosunek pracy był nawiązywany na zasadach przewidzianych dla etatowych członków kolegium.

Szczegółowe zasady wynagradzania prezesa, wiceprezesa i pozostałych członków kolegium, a także pracowników biura, mają zostać określone przez Prezesa Rady Ministrów w drodze rozporządzenia. Wynagrodzenie zasadnicze prezesa, wiceprezesa i etatowych członków kolegium jest powiązane z kwotą bazową, której wysokość ustalana jest według odrębnych zasad i określana w ustawie budżetowej. Jego wysokość różnicuje się ze względu na staż pracy oraz pełnioną funkcję. Wielokrotność kwoty bazowej również określa rozporządzenie, jednak nie może ona być niższa niż 3,0. W praktyce przepis wyznacza więc ramy organizacyjne zatrudnienia i minimalny poziom mnożnika służącego do ustalania wskazanych wynagrodzeń.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 570.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 14.Art. 16.