Art. 39. Zatrudnienie kolejnego kandydata po ustaniu stosunku pracy

Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał przed upływem 3 miesięcy od dnia jego nawiązania, można zatrudnić na tym samym stanowisku osobę, która została umieszczona na kolejnym miejscu w protokole sporządzonym z przeprowadzonego naboru. Przepisy art. 38 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 39.

Przepis określa sposób obsadzenia stanowiska, gdy stosunek pracy osoby wyłonionej w naborze zakończył się odpowiednio wcześnie. Jeżeli ustanie nastąpiło przed upływem 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, na tym samym stanowisku można zatrudnić osobę umieszczoną na kolejnym miejscu w protokole sporządzonym z przeprowadzonego naboru.

Regulacja obejmuje więc dwie podstawowe przesłanki: wcześniejsze zakończenie stosunku pracy oraz istnienie protokołu, w którym wskazano następną osobę w kolejności. Możliwość zatrudnienia dotyczy wyłącznie osoby umieszczonej na kolejnym miejscu i wyłącznie tego samego stanowiska. Przepis nie przewiduje automatycznego zatrudnienia tej osoby, lecz dopuszcza takie rozwiązanie.

Znaczenie praktyczne polega na tym, że po szybkim ustaniu stosunku pracy nie trzeba pomijać wyników przeprowadzonego naboru. Możliwe jest sięgnięcie do kolejnej pozycji w już sporządzonym protokole. Rozwiązanie to ogranicza zakres ponownego wyboru osoby na stanowisko, ponieważ pozwala wykorzystać ustaloną wcześniej kolejność kandydatów. Do tej procedury przepisy art. 38 stosuje się odpowiednio, co oznacza, że sposób zastosowania wskazanych tam regulacji należy dostosować do sytuacji opisanej w art. 39.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2021 r. poz. 255.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 38.Art. 40.