Art. 41. Zawieszenie dyrektora w czynnościach

1. Rada pracownicza uprawniona do powołania dyrektora może go zawiesić w czynnościach na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli dalsze pełnienie przez niego funkcji zagraża podstawowym interesom przedsiębiorstwa. Na okres zawieszenia rada pracownicza wyznacza tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa.

2. Od decyzji o zawieszeniu służy dyrektorowi przedsiębiorstwa oraz organowi założycielskiemu sprzeciw w trybie art. 63. Wniesienie sprzeciwu nie wstrzymuje wykonania decyzji.

3. W okresie zawieszenia dyrektor przedsiębiorstwa zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia oraz inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.

Komentarz do Art. 41.

Przepis określa zasady czasowego zawieszenia dyrektora przedsiębiorstwa przez radę pracowniczą. Uprawnienie to przysługuje radzie pracowniczej, która jest właściwa do powołania dyrektora. Zawieszenie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy dalsze pełnienie przez dyrektora funkcji zagraża podstawowym interesom przedsiębiorstwa. Oznacza to, że przesłanką decyzji nie jest samo niezadowolenie z pracy dyrektora, lecz zagrożenie odnoszące się do istotnych interesów przedsiębiorstwa.

Zawieszenie może trwać najwyżej 6 miesięcy. Na cały okres zawieszenia rada pracownicza wyznacza tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa, który przejmuje wykonywanie funkcji kierowniczych w czasie, gdy dyrektor nie pełni swojej funkcji. Przepis nie wskazuje dodatkowych warunków wyznaczenia tej osoby, wiąże jednak jej ustanowienie bezpośrednio z okresem zawieszenia.

Dyrektorowi przedsiębiorstwa oraz organowi założycielskiemu przysługuje sprzeciw wobec decyzji o zawieszeniu, w trybie określonym w art. 63. Samo wniesienie sprzeciwu nie wstrzymuje wykonania decyzji. W praktyce oznacza to, że zawieszenie wywołuje skutki także w czasie rozpatrywania sprzeciwu, a tymczasowy kierownik może wykonywać swoje zadania.

Zawieszenie nie powoduje utraty przez dyrektora dotychczasowego wynagrodzenia. W okresie zawieszenia zachowuje on również inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Przepis łączy więc możliwość szybkiego odsunięcia dyrektora od wykonywania funkcji z ochroną jego sytuacji pracowniczej oraz z prawem do zakwestionowania decyzji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 437.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 40.Art. 42.