Art. 25. Społeczny charakter działalności i prawo do wynagrodzenia

1. Działalność w radzie pracowniczej ma charakter społeczny.

2. Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.

Komentarz do Art. 25.

Przepis określa podstawowe zasady udziału w radzie pracowniczej. Zgodnie z ust. 1 działalność w radzie ma charakter społeczny. Oznacza to, że przepis opisuje ją jako wykonywanie zadań rady w ramach aktywności o takim charakterze, bez ustanawiania w tym miejscu odrębnego wynagrodzenia za samą działalność w radzie. Jednocześnie ust. 2 wprowadza ochronę wynagrodzenia członka rady w określonej sytuacji.

Członek rady zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas, w którym nie wykonuje swojej pracy z powodu pełnienia zadań związanych z członkostwem w radzie. Warunkiem wskazanym w przepisie jest to, aby zadania te były wykonywane w godzinach pracy. Regulacja łączy więc społeczny charakter działalności rady z zachowaniem wynagrodzenia za usprawiedliwioną, zgodną z zadaniami rady nieobecność przy zwykłym wykonywaniu pracy w czasie przeznaczonym na pracę.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na rozdzieleniu dwóch kwestii. Sama działalność w radzie jest określona jako społeczna, natomiast wykonywanie zadań rady w godzinach pracy nie powoduje utraty prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania obowiązków pracowniczych. Ochrona obejmuje wyłącznie czas niewykonywania pracy pozostający w związku z pełnieniem zadań w radzie. Przepis nie określa natomiast szczegółowo sposobu ustalania tego czasu ani zasad dokumentowania wykonywania zadań.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1985 r. poz. 142.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 24.Art. 26.