Art. 15. Powołanie i odwołanie zastępcy dyrektora oraz głównego księgowego

Dyrektor przedsiębiorstwa mieszanego powołuje i odwołuje swego zastępcę oraz głównego księgowego po uzyskaniu opinii rady pracowniczej przedsiębiorstwa mieszanego, jeżeli została powołana.

Komentarz do Art. 15.

Przepis określa sposób obsadzania dwóch kluczowych stanowisk w przedsiębiorstwie mieszanym: zastępcy dyrektora oraz głównego księgowego. Kompetencja w tym zakresie należy do dyrektora przedsiębiorstwa mieszanego. To on powołuje i odwołuje zarówno swojego zastępcę, jak i głównego księgowego.

Istotnym elementem tej procedury jest wcześniejsze uzyskanie opinii rady pracowniczej przedsiębiorstwa mieszanego. Opinia ta nie jest wymagana zawsze, ponieważ przepis uzależnia ten obowiązek od tego, czy rada pracownicza została powołana. Jeżeli rada istnieje, dyrektor powinien uzyskać jej opinię przed podjęciem decyzji o powołaniu albo odwołaniu wskazanej osoby. Jeżeli rada nie została powołana, przepis nie przewiduje obowiązku uzyskiwania takiej opinii.

Regulacja łączy więc uprawnienie dyrektora do podejmowania decyzji kadrowych z udziałem rady pracowniczej, ale tylko w formie opiniowania i wyłącznie wtedy, gdy rada funkcjonuje. Oznacza to, że rada pracownicza uczestniczy w procedurze dotyczącej obu stanowisk, natomiast sama decyzja o powołaniu lub odwołaniu została przypisana dyrektorowi. Przepis nie różnicuje zasad powoływania i odwoływania zastępcy dyrektora oraz głównego księgowego, dlatego w obu przypadkach zastosowanie ma ten sam wymóg uzyskania opinii, jeżeli rada została powołana.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1985 r. poz. 142.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

przedsiębiorstwa mieszane

Art. 14.Art. 16.