Art. 12. Utwór pracowniczy

1. Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.

2. Jeżeli pracodawca, w okresie dwóch lat od daty przyjęcia utworu, nie przystąpi do rozpowszechniania utworu przeznaczonego w umowie o pracę do rozpowszechnienia, twórca może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu z tym skutkiem, że po jego bezskutecznym upływie prawa uzyskane przez pracodawcę wraz z własnością przedmiotu, na którym utwór utrwalono, powracają do twórcy, chyba że umowa stanowi inaczej. Strony mogą określić inny termin na przystąpienie do rozpowszechniania utworu.

3. Jeżeli umowa o pracę nie stanowi inaczej, z chwilą przyjęcia utworu pracodawca nabywa własność przedmiotu, na którym utwór utrwalono.

Komentarz do Art. 12.

Przepis określa zasady nabywania przez pracodawcę praw do utworu stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. Zasada ta obowiązuje wtedy, gdy ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej. Z chwilą przyjęcia utworu pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe, ale tylko w granicach wynikających z celu umowy o pracę oraz zgodnego zamiaru stron. Oznacza to, że zakres praw pracodawcy jest związany z tym, do czego utwór miał służyć w ramach zatrudnienia.

Odrębnie uregulowano sytuację, w której utwór został przeznaczony w umowie o pracę do rozpowszechniania. Jeżeli w ciągu dwóch lat od jego przyjęcia pracodawca nie przystąpi do rozpowszechniania, twórca może wyznaczyć mu na piśmie odpowiedni termin. Bezskuteczny upływ tego terminu powoduje powrót do twórcy praw uzyskanych przez pracodawcę oraz własności przedmiotu, na którym utwór utrwalono. Skutek ten nie nastąpi, jeżeli umowa stanowi inaczej. Strony mogą również ustalić inny termin rozpoczęcia rozpowszechniania.

Przepis reguluje także własność materialnego nośnika utworu. Jeżeli umowa o pracę nie zawiera odmiennego postanowienia, pracodawca nabywa ją z chwilą przyjęcia utworu. W praktyce przyjęcie utworu jest więc momentem istotnym zarówno dla przejścia autorskich praw majątkowych, jak i dla nabycia własności przedmiotu, na którym utwór został utrwalony.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2509.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11.Art. 13.