Art. 6. Wyłączne używanie określeń pracowniczy plan kapitałowy i PPK

Określenia „pracowniczy plan kapitałowy” lub „PPK” mogą być używane wyłącznie do określenia planów uregulowanych w ustawie.

Komentarz do Art. 6.

Przepis ustanawia zasadę wyłączności używania określeń „pracowniczy plan kapitałowy” oraz „PPK”. Oznacza to, że nazwy te mogą odnosić się wyłącznie do planów, których zasady zostały uregulowane w tej ustawie. Regulacja dotyczy zarówno pełnego określenia, jak i jego skrótu, dlatego oba sformułowania mają taki sam, ograniczony zakres zastosowania.

Znaczenie przepisu polega na powiązaniu nazwy planu z jego ustawową podstawą. Samo użycie określenia „pracowniczy plan kapitałowy” albo „PPK” wskazuje więc na plan należący do kategorii uregulowanej w ustawie. Nie można używać tych nazw do oznaczania innych planów, rozwiązań lub przedsięwzięć, jeżeli nie są one uregulowane w tej ustawie.

Przepis porządkuje także język używany przy opisywaniu takich planów. Dzięki temu określenia „pracowniczy plan kapitałowy” i „PPK” nie mają charakteru ogólnego, lecz są zastrzeżone dla konkretnej kategorii planów wskazanej przez ustawę. Jego praktyczne znaczenie sprowadza się do zapewnienia, aby posługiwanie się tymi nazwami było jednoznacznie związane z planami objętymi regulacją ustawy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 2215.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownicy

Art. 5.Art. 7.