Art. 79a. Zatrudnienie na zastępstwo

63) Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa policjanta w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Komentarz do Art. 79a.

Przepis pozwala zatrudnić pracownika, gdy policjant jest nieobecny w służbie i trzeba zapewnić jego zastępstwo. Dotyczy to nieobecności związanej z urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym urlopem macierzyńskim, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim albo urlopem wychowawczym. Zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony. Okres tej umowy obejmuje czas nieobecności zastępowanego policjanta. Z przepisu wynika więc szczególna możliwość czasowego uzupełnienia obsady przez pracownika, ale tylko wtedy, gdy rzeczywiście zachodzi potrzeba zastępstwa i nieobecność wynika z jednego z wymienionych urlopów. Użycie słowa „można” oznacza, że przepis dopuszcza takie zatrudnienie, lecz sam w sobie nie nakazuje go w każdej takiej sytuacji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 636.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zastępstwo

policjant

nieobecność w służbie

urlop macierzyński

umowa o pracę na czas określony

pracownik

1.3.