Art. 17. Czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników Trybunału

Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 16 ust. 1, dokonuje Prezes Trybunału lub upoważniona przez niego osoba.

Komentarz do Art. 17.

Przepis określa, kto wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dotyczących pracowników jednostek organizacyjnych wskazanych w art. 16 ust. 1. Przyjęte rozwiązanie wskazuje dwa możliwe podmioty uprawnione do działania: Prezesa Trybunału albo osobę przez niego upoważnioną.

Znaczenie przepisu polega na jednoznacznym przypisaniu kompetencji w sprawach pracowniczych dotyczących określonej grupy pracowników. Co do zasady czynności te należą do Prezesa Trybunału, jednak mogą być wykonywane także przez inną osobę, jeżeli została ona przez niego upoważniona. Upoważnienie tworzy więc podstawę działania tej osoby w miejsce Prezesa, ale przepis nie wskazuje jej imiennie ani nie ogranicza wyboru do określonego stanowiska.

Zakres regulacji jest przedmiotowo ograniczony do „czynności w sprawach z zakresu prawa pracy”. Przepis nie odnosi tego umocowania do wszystkich spraw związanych z funkcjonowaniem jednostek organizacyjnych ani do wszystkich działań wobec ich pracowników. Dotyczy wyłącznie spraw pracowniczych oraz pracowników jednostek, o których mowa w art. 16 ust. 1.

W praktyce regulacja porządkuje sposób podejmowania czynności w tych sprawach i pozwala ustalić, czy dana czynność została powierzona właściwemu podmiotowi. Jednocześnie sam przepis nie określa formy upoważnienia, czasu jego obowiązywania ani szczegółowego katalogu czynności, które mogą być wykonywane przez osobę upoważnioną. Stanowi natomiast wyraźną podstawę kompetencji Prezesa Trybunału i osoby działającej z jego upoważnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 2072.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 16.Art. 18.