Art. 8a. Odesłania do przepisów o pracowniczych programach emerytalnych

Jeżeli w ustawie jest mowa o ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 556), należy przez to również rozumieć odpowiednie przepisy prawa ubezpieczeń społecznych i prawa pracy dotyczące organizacji programów emerytalnych, właściwe dla państwa będącego siedzibą pracodawcy zagranicznego.

Komentarz do Art. 8a.

Przepis wyjaśnia, jak należy rozumieć odesłanie do ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, jeżeli dotyczy ono pracodawcy zagranicznego. W takim przypadku wskazane odesłanie nie ogranicza się wyłącznie do polskiej ustawy. Obejmuje również odpowiednie przepisy prawa ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, które regulują organizację programów emerytalnych w państwie będącym siedzibą pracodawcy zagranicznego.

Kluczowe znaczenie mają dwa elementy. Po pierwsze, musi chodzić o sytuację, w której w ustawie użyto odesłania do ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Po drugie, uwzględniane przepisy zagraniczne muszą być odpowiednie oraz dotyczyć organizacji programów emerytalnych. Przepis wiąże więc sposób interpretacji odesłania z państwem siedziby pracodawcy, a nie z samym faktem prowadzenia działalności za granicą.

W praktyce regulacja zapewnia, że odniesienia do polskich przepisów dotyczących pracowniczych programów emerytalnych mogą być stosowane także w kontekście pracodawcy zagranicznego, z uwzględnieniem właściwych dla niego regulacji prawa ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Nie oznacza to automatycznego zastosowania wszystkich przepisów obowiązujących w państwie siedziby, lecz tylko tych, które odpowiadają zakresowi odesłania i odnoszą się do organizacji programów emerytalnych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1113.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 8.Art. 9.