Art. 26c. System kontroli wewnętrznej

1. Pracownicze towarzystwo jest obowiązane do przygotowania i wprowadzenia skutecznego systemu kontroli wewnętrznej.

2. System kontroli wewnętrznej, o którym mowa w ust. 1, obejmuje:

1) procedury administracyjne i księgowe;

2) organizację kontroli wewnętrznej;

3) ustalenia w zakresie sprawozdawczości na wszystkich szczeblach pracowniczego towarzystwa.

Komentarz do Art. 26c.

Przepis nakłada na pracownicze towarzystwo obowiązek przygotowania i wprowadzenia skutecznego systemu kontroli wewnętrznej. Obejmuje on zatem dwa etapy działania: najpierw opracowanie systemu, a następnie jego wdrożenie. Sam system nie może być rozumiany wyłącznie jako pojedyncza procedura, ponieważ przepis wskazuje trzy obszary, które muszą się w nim znaleźć:

procedury administracyjne i księgowe, czyli ustalone zasady postępowania w sprawach administracyjnych oraz związanych z księgowością;
organizacja kontroli wewnętrznej, a więc sposób ułożenia i funkcjonowania kontroli w pracowniczym towarzystwie;
ustalenia dotyczące sprawozdawczości na wszystkich szczeblach pracowniczego towarzystwa, co oznacza, że system powinien obejmować zasady sporządzania lub przekazywania sprawozdań w całej jego strukturze.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na określeniu minimalnego zakresu systemu kontroli wewnętrznej. Pracownicze towarzystwo nie może ograniczyć się do wprowadzenia jedynie kontroli organizacyjnej albo samych procedur administracyjnych i księgowych. System musi obejmować wszystkie wymienione elementy oraz działać w sposób skuteczny. Obowiązek dotyczący sprawozdawczości rozciąga się przy tym na wszystkie szczeble pracowniczego towarzystwa, a nie tylko na wybrany poziom jego organizacji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1113.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 26b.Art. 26d.