Art. 16. Odprawa z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę

Kierownikowi zespołu lub specjaliście, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub na emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy w sądzie;

2) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy w sądzie;

3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy w sądzie.

Komentarz do Art. 16.

Przepis określa zasady przyznawania jednorazowej odprawy kierownikowi zespołu lub specjaliście, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy albo na emeryturę. Odprawa jest uzależniona od długości pracy w sądzie i ustalana jako wielokrotność wynagrodzenia.

Wysokość odprawy przedstawia się następująco:

po 10 latach pracy w sądzie przysługują dwa miesięczne wynagrodzenia,
po 15 latach pracy w sądzie przysługują trzy miesięczne wynagrodzenia,
po 20 latach pracy w sądzie przysługuje sześć miesięcznych wynagrodzeń.

Przepis wiąże więc wysokość świadczenia zarówno ze statusem osoby uprawnionej, jak i z przyczyną ustania jej stosunku pracy. Samo zakończenie zatrudnienia nie zostało wskazane jako wystarczające, ponieważ musi pozostawać w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub na emeryturę. Znaczenie ma także staż pracy w sądzie, a nie ogólnie wskazany staż zawodowy. Im dłuższy okres pracy określony w przepisie, tym wyższa odprawa, od dwóch do sześciu miesięcznych wynagrodzeń. Odprawa ma charakter jednorazowy, co oznacza, że przepis przewiduje jej wypłatę jako pojedynczego świadczenia związanego z ustaniem stosunku pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1418.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 15.Art. 17.