Art. 90e. Wypłata wynagrodzenia członkom zarządu i rady nadzorczej

1. Spółka wypłaca wynagrodzenie członkom zarządu i rady nadzorczej wyłącznie zgodnie z polityką wynagrodzeń.

2. W przypadku nieprzyjęcia przez walne zgromadzenie polityki wynagrodzeń spółka wypłaca wynagrodzenia zgodnie z dotychczas obowiązującą polityką wynagrodzeń. Zmieniona polityka wynagrodzeń przyjmowana jest, w drodze uchwały, na kolejnym walnym zgromadzeniu.

3. W przypadku gdy w spółce nie obowiązuje polityka wynagrodzeń, spółka może wypłacać wynagrodzenia zgodnie z dotychczasową praktyką. Zmieniona polityka wynagrodzeń przyjmowana jest, w drodze uchwały, na kolejnym walnym zgromadzeniu.

4. Uchwała w sprawie polityki wynagrodzeń jest podejmowana nie rzadziej niż co cztery lata. Istotna zmiana polityki wynagrodzeń wymaga jej przyjęcia, w drodze uchwały, przez walne zgromadzenie.

5. Spółka niezwłocznie zamieszcza politykę wynagrodzeń oraz uchwałę w sprawie polityki wynagrodzeń, wraz z datą jej podjęcia i wynikami głosowania, na swojej stronie internetowej. Dokumenty te pozostają dostępne co najmniej tak długo, jak długo mają one zastosowanie.

Komentarz do Art. 90e.

Przepis określa zasady wypłacania wynagrodzeń członkom zarządu i rady nadzorczej oraz obowiązki spółki związane z polityką wynagrodzeń. Podstawową regułą jest wypłata wynagrodzenia wyłącznie zgodnie z obowiązującą polityką wynagrodzeń.

Jeżeli walne zgromadzenie nie przyjmie polityki wynagrodzeń, spółka stosuje dotychczas obowiązującą politykę. Jej zmieniona wersja powinna zostać przyjęta w drodze uchwały na kolejnym walnym zgromadzeniu. Odrębnie uregulowano sytuację, w której w spółce nie obowiązuje żadna polityka wynagrodzeń. W takim przypadku dopuszczalna jest wypłata wynagrodzeń zgodnie z dotychczasową praktyką, a zmieniona polityka również ma zostać przyjęta na kolejnym walnym zgromadzeniu.

Uchwała w sprawie polityki wynagrodzeń musi być podejmowana nie rzadziej niż co cztery lata. Także istotna zmiana polityki wymaga jej przyjęcia przez walne zgromadzenie w drodze uchwały. Oznacza to, że polityka nie jest dokumentem przyjmowanym jednorazowo bez potrzeby późniejszego zajmowania się nim, lecz podlega okresowej kontroli i aktualizacji w określonych przypadkach.

Spółka ma również obowiązek niezwłocznie opublikować na swojej stronie internetowej politykę wynagrodzeń oraz uchwałę w tej sprawie. Publikacja obejmuje także datę podjęcia uchwały i wyniki głosowania. Dokumenty muszą pozostać dostępne co najmniej tak długo, jak długo mają zastosowanie. Przepis łączy więc zasady wypłaty wynagrodzeń z formalnym udziałem walnego zgromadzenia oraz publiczną dostępnością informacji o przyjętych rozwiązaniach.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2554.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 90d.Art. 90f.