Art. 24. Ustalanie procedury zgłoszeń wewnętrznych

1. Podmiot prawny ustala wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwaną dalej „procedurą zgłoszeń wewnętrznych”, zgodną z wymogami określonymi w niniejszym rozdziale.

2. Podmiot, na rzecz którego wykonuje pracę zarobkową mniej niż 50 osób, a także podmioty, o których mowa w art. 23 ust. 5, mogą ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych.

3. Podmiot prawny ustala procedurę zgłoszeń wewnętrznych po konsultacjach z:

1) zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo

2) przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa.

4. Konsultacje, o których mowa w ust. 3, trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych.

5. Procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym.

6. Osobie ubiegającej się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby podmiot prawny przekazuje informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.

Komentarz do Art. 24.

Przepis określa zasady ustalania przez podmiot prawny wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, określanej jako „procedura zgłoszeń wewnętrznych”. Procedura musi być zgodna z wymogami określonymi w rozdziale, w którym znajduje się ten przepis.

Co do zasady podmiot prawny ustala taką procedurę. Podmioty, na rzecz których pracę zarobkową wykonuje mniej niż 50 osób, a także podmioty wskazane w art. 23 ust. 5, mogą ją ustalić. Oznacza to, że w tych przypadkach przyjęcie procedury jest dopuszczalne, ale przepis nie nakazuje jej ustanowienia.

Ustalenie procedury wymaga wcześniejszych konsultacji. Jeżeli w podmiocie działa zakładowa organizacja związkowa, konsultacje prowadzi się z tą organizacją, a gdy działa ich więcej, ze wszystkimi. Jeżeli organizacja związkowa nie działa, konsultacje odbywają się z przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w przyjętym w nim trybie. Konsultacje muszą trwać co najmniej 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od przedstawienia projektu procedury.

Procedura nie zaczyna obowiązywać od razu po jej ustaleniu. Wchodzi w życie po upływie 7 dni od podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę, w sposób przyjęty w danym podmiocie prawnym. Jej istnienie ma również znaczenie na etapie rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy. Osoba ubiegająca się o pracę, świadczenie usług, pełnienie funkcji lub służby powinna wówczas otrzymać informację o procedurze wraz z rozpoczęciem tego etapu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 928.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 23.Art. 25.