Art. 9a. Wyłączenie obowiązku opłacania składek za pracowników "urlopowych"

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

Komentarz do Art. 9a.

Przepis określa szczególne zwolnienie z opłacania składek na Fundusz przez pracodawcę, o którym mowa w art. 9. Zwolnienie dotyczy składek związanych z pracownikami powracającymi z określonych urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego albo wychowawczego.

Najważniejszy element regulacji stanowi czas trwania zwolnienia. Pracodawca nie opłaca składek za danego pracownika przez 36 miesięcy, przy czym okres ten rozpoczyna się od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu. Początek biegu okresu zwolnienia jest więc powiązany nie z samym udzieleniem urlopu, lecz z zakończeniem urlopu i powrotem pracownika do pracy.

Przepis obejmuje cztery rodzaje urlopów, a jego zastosowanie odnosi się do pracowników, którzy z nich powrócili. W praktyce oznacza to czasowe wyłączenie obowiązku opłacania składek na Fundusz za takie osoby. Regulacja wskazuje zarówno krąg pracodawców objętych rozwiązaniem, poprzez odwołanie do art. 9, jak i okres, przez który zwolnienie przysługuje. Po upływie 36 miesięcy szczególne zwolnienie przewidziane w tym przepisie nie obejmuje już składek za pracownika z powodu samego powrotu z jednego z wymienionych urlopów.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1087.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 9.Art. 9b.