Art. 623. u.o.o. Zwolnienie od pracy na czas wykonania świadczenia osobistego

1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od świadczenia pracy na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od świadczenia pracy z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Komentarz do Art. 623. uoo

Art. 623 ustawy o obronie Ojczyzny jest przepisem, który reguluje obowiązki pracodawcy w kontekście zwolnienia pracownika od świadczenia pracy na czas wykonywania świadczenia osobistego na rzecz obrony kraju. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy, którzy są zobowiązani do wykonywania określonych obowiązków na rzecz obrony Ojczyzny, nie poniosą negatywnych konsekwencji w zakresie swoich praw pracowniczych.

Komentarz do Art. 623 ustawy o obronie Ojczyzny

1. Obowiązek zwolnienia pracownika

Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek zwolnienia pracownika od świadczenia pracy na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego. Świadczenie osobiste może obejmować różne formy zaangażowania na rzecz obrony kraju, takie jak udział w ćwiczeniach wojskowych, szkoleniach, czy innych formach służby.

2. Czas zwolnienia a uprawnienia pracownicze

Kluczowym elementem tego przepisu jest zapis, że czas zwolnienia od świadczenia pracy z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Oznacza to, że pracownik nie traci swoich uprawnień wynikających z kodeksu pracy, takich jak prawo do urlopu, staż pracy, czy inne świadczenia, które są uzależnione od długości zatrudnienia.

3. Ochrona pracownika

Przepis ten stanowi istotną ochronę dla pracowników, którzy są zobowiązani do wykonywania obowiązków na rzecz obrony Ojczyzny. Dzięki temu pracownicy nie muszą obawiać się, że ich zaangażowanie w obronę kraju będzie miało negatywne konsekwencje dla ich kariery zawodowej i uprawnień pracowniczych.

4. Obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do respektowania tego przepisu i zapewnienia pracownikowi możliwości wykonywania świadczenia osobistego bez obawy o utratę uprawnień pracowniczych. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien odpowiednio zorganizować pracę w firmie, aby umożliwić pracownikowi realizację jego obowiązków na rzecz obrony kraju.

5. Konsekwencje naruszenia przepisu

Naruszenie przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 623 może skutkować odpowiedzialnością prawną. Pracownik, który został pozbawiony swoich uprawnień z powodu niewłaściwego stosowania tego przepisu przez pracodawcę, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej.

Podsumowanie

Art. 623 ustawy o obronie Ojczyzny jest przepisem, który ma na celu zapewnienie, że pracownicy zobowiązani do wykonywania świadczeń osobistych na rzecz obrony kraju nie poniosą negatywnych konsekwencji w zakresie swoich praw pracowniczych. Pracodawcy są zobowiązani do zwolnienia pracowników od świadczenia pracy na czas niezbędny do realizacji tych obowiązków oraz do wliczenia tego czasu do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Przepis ten stanowi istotną ochronę dla pracowników i nakłada na pracodawców obowiązek odpowiedniego dostosowania organizacji pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 248.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca obowiązki

zwolnienie pracownika

świadczenie osobiste

okres pracy

uprawnienia pracownicze

Art. 622.Art. 624.