Art. 89. Informowanie pracodawcy o powołaniu do służby

Szef wojskowego centrum rekrutacji informuje pracodawcę osoby powoływanej do służby wojskowej o jej powołaniu do czynnej służby wojskowej, z wyjątkiem powołania do zawodowej służby wojskowej oraz powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa.

Komentarz do Art. 89.

Przepis określa obowiązek informacyjny związany z powołaniem osoby do czynnej służby wojskowej. Adresatem tego obowiązku jest szef wojskowego centrum rekrutacji, natomiast odbiorcą informacji, pracodawca osoby powoływanej. Informacja dotyczy faktu powołania pracownika do czynnej służby wojskowej.

Regulacja obejmuje powołanie do czynnej służby wojskowej, ale przewiduje dwa wyłączenia. Obowiązek poinformowania pracodawcy nie dotyczy powołania do zawodowej służby wojskowej ani powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa. Oznacza to, że zakres przekazywania informacji zależy od rodzaju powołania. Jeżeli powołanie nie należy do żadnej z tych dwóch kategorii, szef wojskowego centrum rekrutacji informuje pracodawcę o powołaniu.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na wskazaniu, kto przekazuje informację i komu ma ona zostać przekazana, a także na wyraźnym określeniu sytuacji, w których informacja dla pracodawcy nie jest przewidziana. Przepis nie reguluje natomiast formy ani terminu przekazania informacji. Nie określa również innych obowiązków pracodawcy ani osoby powoływanej, lecz koncentruje się wyłącznie na zawiadomieniu pracodawcy o powołaniu, z uwzględnieniem wskazanych wyjątków.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 655.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 88.Art. 90.