Art. 17g. Zatrudnienie kolejnego kandydata po ustaniu stosunku pracy

Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy art. 17f stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 17g.

Przepis reguluje możliwość obsadzenia stanowiska po ustaniu stosunku pracy osoby wyłonionej w drodze naboru. Zastosowanie tej regulacji jest uzależnione od dwóch podstawowych okoliczności: stosunek pracy musi ustać w ciągu 3 miesięcy od dnia jego nawiązania, a osoba, która ma zostać zatrudniona, musi należeć do grupy najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru.

W takim przypadku można zatrudnić kolejną osobę na tym samym stanowisku. Przepis nie odnosi tej możliwości do dowolnego kandydata uczestniczącego w naborze, lecz wyłącznie do osoby znajdującej się wśród najlepszych kandydatów wskazanych w dokumentacji tego konkretnego naboru. Oznacza to, że protokół naboru ma znaczenie nie tylko dla wyłonienia pierwszej osoby, lecz także przy ewentualnym późniejszym obsadzaniu stanowiska w sytuacji określonej w tym przepisie.

Regulacja ma praktyczne znaczenie wtedy, gdy zatrudnienie pierwszej osoby zakończy się w krótkim czasie od jego rozpoczęcia. Umożliwia wówczas wykorzystanie wyników przeprowadzonego naboru i wybranie kolejnej osoby z grona najlepszych kandydatów ujętych w protokole. Przepis wskazuje również, że do takiego przypadku stosuje się odpowiednio przepisy art. 17f, co oznacza konieczność uwzględnienia zasad wynikających z tego odesłania przy podejmowaniu dalszych czynności.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2002 r. poz. 1386.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 17f.Art. 18.