Art. 17f. Upowszechnianie informacji o wyniku naboru

1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) nazwę i adres urzędu;

2) określenie stanowiska pracy;

3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.

3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której był prowadzony nabór.

Komentarz do Art. 17f.

Przepis określa zasady upowszechniania informacji o wyniku naboru prowadzonego w jednostce organizacyjnej. Obowiązek publikacji powstaje zarówno wtedy, gdy wybrany kandydat został zatrudniony, jak i wtedy, gdy nabór zakończył się bez zatrudnienia kogokolwiek.

Zgodnie z ust. 1 informację należy upowszechnić w terminie 14 dni. W przypadku zatrudnienia kandydata termin liczy się od dnia jego zatrudnienia. Jeżeli nabór nie doprowadził do zatrudnienia żadnego kandydata, termin biegnie od dnia zakończenia naboru.

Ust. 2 określa obowiązkową treść informacji. Powinna ona wskazywać nazwę i adres urzędu, a także określenie stanowiska pracy. Jeżeli dokonano wyboru, należy podać imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Informacja musi również zawierać uzasadnienie wyboru kandydata albo, w przypadku braku zatrudnienia, uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.

Zgodnie z ust. 3 informację publikuje się w dwóch miejscach: w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której prowadzono nabór. Oznacza to, że wynik postępowania powinien być przedstawiony według określonego zakresu danych, w sposób dostępny zarówno za pośrednictwem BIP, jak i bezpośrednio w jednostce. Przepis zapewnia tym samym jednolity termin, treść i sposób ogłaszania wyniku naboru, także w sytuacji, gdy nie wyłoniono osoby zatrudnionej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2002 r. poz. 1386.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 17e.Art. 17g.