Art. 17a. Otwarty i konkurencyjny nabór do pracy w PKN

1. Nabór kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w PKN jest otwarty i konkurencyjny.

2. Ogłoszenie o naborze zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, oraz w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Komentarz do Art. 17a.

Przepis określa zasady naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w PKN. Nabór ma być otwarty i konkurencyjny, co oznacza, że jego przeprowadzenie powinno opierać się na publicznie dostępnym ogłoszeniu oraz rywalizacji kandydatów ubiegających się o dane stanowisko. Regulacja nie ogranicza się do wskazania samego charakteru naboru, lecz określa także sposób podania informacji o nim do wiadomości zainteresowanych.

Ogłoszenie o naborze należy zamieścić w dwóch miejscach. Pierwszym jest Biuletyn Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie wskazanej w przepisie. Drugim jest miejsce powszechnie dostępne w jednostce organizacyjnej, w której prowadzony jest nabór. Oba sposoby publikacji mają wystąpić łącznie, ponieważ przepis posługuje się spójnikiem „oraz”.

W praktyce regulacja tworzy przejrzysty, dwuetapowy sposób udostępnienia informacji o wolnym stanowisku. Ogłoszenie powinno być dostępne zarówno w Biuletynie Informacji Publicznej, jak i bezpośrednio w jednostce organizacyjnej prowadzącej nabór. Dzięki temu informacja jest powiązana z konkretnym miejscem prowadzenia rekrutacji, a jednocześnie publikowana w publicznym źródle informacji. Przepis wskazuje więc podstawowe wymogi dotyczące charakteru naboru i miejsca ogłoszenia, pozostawiając poza zakresem tej regulacji szczegółowe zasady oceny kandydatów oraz przebiegu postępowania.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2002 r. poz. 1386.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 17.Art. 17b.