Art. 25. Odwołania do odrębnych przepisów w zakresie minimalnego wynagrodzenia

Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników” przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.

Komentarz do Art. 25.

Przepis ustanawia sposób rozumienia określenia „najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników”, gdy pojawia się ono w innych przepisach prawa. Nie chodzi przy tym o każdorazowe ustalanie wysokości wynagrodzenia, lecz o wskazanie kwoty, do której należy odnieść takie określenie w sytuacjach opisanych w tym przepisie.

Reguła obejmuje trzy rodzaje odesłań lub wskazań. Po pierwsze, dotyczy odwołania do odrębnych przepisów, po drugie, odwołania do Kodeksu pracy, a po trzecie, wskazania określonego organu jako zobowiązanego do ustalenia najniższego wynagrodzenia. Chodzi o Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej albo ministra właściwego do spraw pracy, jeżeli obowiązek ustalenia wynagrodzenia wynika z odrębnych przepisów lub z Kodeksu pracy.

We wszystkich tych przypadkach wskazane określenie oznacza kwotę 760 zł. Praktyczne znaczenie przepisu polega na ujednoliceniu odczytania regulacji, które posługują się pojęciem „najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników” i odsyłają do innych przepisów albo do właściwego ministra. Jeżeli więc takie odesłanie lub wskazanie występuje w przepisie, jego treść należy rozumieć z uwzględnieniem kwoty 760 zł.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1773.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 9-24.Art. 26.