Art. 18. Zasady wynagradzania i wykaz stanowisk pracowników

1. Zasady wynagradzania pracowników Instytutu ustala jego Dyrektor, po zasięgnięciu opinii Międzynarodowego Komitetu Doradczego.

2. Wynagrodzenie Dyrektora Instytutu ustala Prezes Polskiej Akademii Nauk, po konsultacji z Dyrektorem Generalnym UNESCO.

3. Dyrektor Instytutu ustala wykaz stanowisk pracowników technicznych, administracyjnych i obsługi.

Komentarz do Art. 18.

Przepis określa, kto odpowiada za ustalanie zasad wynagradzania oraz wynagrodzeń w Międzynarodowym Instytucie Biologii Molekularnej i Komórkowej w Warszawie, a także za określenie stanowisk pracowniczych. Rozdziela przy tym kompetencje dotyczące pracowników Instytutu i jego Dyrektora.

W odniesieniu do pracowników zasady wynagradzania ustala Dyrektor Instytutu. Przed ich ustaleniem musi zasięgnąć opinii Międzynarodowego Komitetu Doradczego. Oznacza to, że przyjęcie tych zasad jest związane z przeprowadzeniem wskazanej procedury opiniowania. Przepis nie określa treści zasad wynagradzania ani wysokości poszczególnych świadczeń, pozostawiając ich ustalenie Dyrektorowi, po uzyskaniu opinii Komitetu.

Odrębnie uregulowano wynagrodzenie Dyrektora Instytutu. Ustala je Prezes Polskiej Akademii Nauk, po konsultacji z Dyrektorem Generalnym UNESCO. Kompetencja ta nie należy więc do Dyrektora Instytutu, którego wynagrodzenie jest ustalane przez inny wskazany organ, z uwzględnieniem konsultacji.

Dyrektor Instytutu ustala również wykaz stanowisk pracowników technicznych, administracyjnych i obsługi. Przepis wskazuje zatem trzy grupy stanowisk objęte tym wykazem. W praktyce regulacja porządkuje podział kompetencji w sprawach kadrowych i płacowych oraz wskazuje podmioty, których opinia lub konsultacja musi zostać uwzględniona w określonych procedurach.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1997 r. poz. 674.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 17.Art. 19.