Art. 16. Umowy terminowe i ocena działalności naukowej

1. Pracownicy, o których mowa w art. 13 pkt 1–3, są zatrudniani na podstawie umowy o pracę na czas określony.

2. Międzynarodowy Komitet Doradczy dokonuje oceny działalności naukowej profesorów co 2 lata, a badaczy i asystentów corocznie.

Komentarz do Art. 16.

Przepis reguluje dwa elementy związane z zatrudnieniem i oceną działalności naukowej pracowników wskazanych w art. 13 pkt 1-3. Po pierwsze, określa podstawę ich zatrudnienia. Osoby należące do tej grupy są zatrudniane na podstawie umowy o pracę na czas określony. Oznacza to, że przepis nie przewiduje w tym zakresie umowy o pracę zawieranej bezterminowo jako podstawowej formy zatrudnienia. Sam art. 16 nie określa jednak długości okresu, na jaki umowa może zostać zawarta, ani innych jej warunków.

Po drugie, przepis ustanawia regularną ocenę działalności naukowej, której dokonuje Międzynarodowy Komitet Doradczy. Częstotliwość oceny zależy od stanowiska pracownika:

profesorowie są oceniani co 2 lata,
badacze i asystenci są oceniani corocznie.

Ocena odnosi się do działalności naukowej, a nie ogólnie do wszystkich aspektów zatrudnienia. Przepis nie wskazuje kryteriów, według których ocena ma być przeprowadzana, ani nie określa jej skutków dla dalszego zatrudnienia. Jego praktyczne znaczenie polega na połączeniu czasowego charakteru umów o pracę z cykliczną oceną działalności naukowej przez wskazany Komitet. Rozwiązanie to wprowadza odmienną częstotliwość ocen dla profesorów oraz dla badaczy i asystentów.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 1997 r. poz. 674.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 15.Art. 17.