Art. 37b. Wymagania wobec aplikantów

Brzmienie obowiązuje od 3 kwietnia 2026 r. Zmieniono: pkt 2, pkt 3. Podstawa: Ustawa z dnia 27 lutego 2026 r. o zmianie ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. 2026 poz. 370.

Zmiana uchwalona, wejdzie w życie po ogłoszeniu ustawy zmieniającej. Zmiana obejmie: pkt 2, pkt 3. Podstawa: Ustawa o zmianie ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw.

1. Aplikantem aplikacji uzupełniającej sędziowskiej albo aplikacji uzupełniającej prokuratorskiej może zostać osoba, która spełnia warunki, o których mowa w art. 24 ust. 1 pkt 1 i 2-5, a także:

1)² utracił moc);

2) w okresie 5 lat przed dniem przeprowadzenia konkursu na aplikację uzupełniającą sędziowską albo na aplikację uzupełniającą prokuratorską była zatrudniona łącznie przez okres co najmniej 2 lat na stanowisku referendarza sądowego, asystenta sędziego, starszego asystenta sędziego lub asystenta prokuratora;

3) w dniu przeprowadzenia konkursu na aplikację uzupełniającą sędziowską albo na aplikację uzupełniającą prokuratorską jest zatrudniona na stanowisku referendarza sądowego, asystenta sędziego, starszego asystenta sędziego lub asystenta prokuratora.

2. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze okres zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, podlega proporcjonalnemu wydłużeniu.

Komentarz do Art. 37b.

Przepis określa warunki uzyskania statusu aplikanta aplikacji uzupełniającej sędziowskiej albo aplikacji uzupełniającej prokuratorskiej. Kandydat musi spełniać warunki wskazane w art. 24 ust. 1 pkt 1 i 2-5, a ponadto odpowiadać wymaganiom związanym z zatrudnieniem na określonych stanowiskach.

Znaczenie mają stanowiska referendarza sądowego, asystenta sędziego, starszego asystenta sędziego oraz asystenta prokuratora. Przepis uwzględnia dwa rodzaje sytuacji. Po pierwsze, kandydat mógł być zatrudniony na jednym lub kilku z tych stanowisk w okresie 5 lat przed dniem przeprowadzenia konkursu, przy czym łączny okres zatrudnienia musi wynosić co najmniej 2 lata. Po drugie, w dniu konkursu kandydat musi być zatrudniony na jednym ze wskazanych stanowisk. Regulacja wiąże więc dostęp do obu aplikacji uzupełniających z doświadczeniem zawodowym albo aktualnym zatrudnieniem w ściśle określonych rolach.

W ust. 1 pkt 1 zaznaczono, że wskazana tam regulacja utraciła moc. W efekcie przepis nie opiera aktualnych wymagań na treści tego punktu, lecz na pozostałych wskazanych warunkach.

Ustęp 2 odnosi się do zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli kandydat pracował w takim wymiarze, okres wymagany na podstawie ust. 1 pkt 2 ulega proporcjonalnemu wydłużeniu. Oznacza to, że przy ocenie wymaganego stażu uwzględnia się nie tylko długość zatrudnienia, ale również jego wymiar. Regulacja precyzuje zatem zarówno podstawowe kryteria udziału w konkursie, jak i sposób liczenia doświadczenia zawodowego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 217.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 37a.Art. 37c.