Art. 47a. Wliczanie okresu aplikacji do stażu zatrudnienia

Okres aplikacji wlicza się do okresów zatrudnienia, od których zależą uprawnienia pracownicze, pod warunkiem ukończenia aplikacji.

Komentarz do Art. 47a.

Przepis określa wpływ okresu aplikacji na uprawnienia pracownicze. Zgodnie z nim czas odbywania aplikacji wlicza się do okresów zatrudnienia, ale tylko wtedy, gdy aplikacja została ukończona. Oznacza to, że okres aplikacji może być uwzględniony przy ustalaniu uprawnień, których nabycie albo zakres zależy od długości okresu zatrudnienia. Przepis nie przyznaje jednak uprawnień niezależnych od stażu ani nie ustanawia automatycznego skutku samego rozpoczęcia lub odbywania aplikacji. Decydujące znaczenie ma jej ukończenie.

W praktyce regulacja pozwala traktować ukończony okres aplikacji tak, jak okres zatrudnienia, gdy przepisy dotyczące danego uprawnienia odwołują się do wymaganego okresu zatrudnienia. Dzięki temu czas poświęcony na aplikację nie pozostaje bez znaczenia przy ocenie uprawnień pracowniczych. Skutek przepisu jest ograniczony do tych uprawnień, których przesłanką są okresy zatrudnienia, i nie obejmuje innych kryteriów, jeżeli ich zastosowanie nie zależy od takiego okresu. Wymóg ukończenia aplikacji ma charakter warunku: dopiero jego spełnienie umożliwia wliczenie okresu aplikacji do okresów zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2009 r. poz. 157.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

aplikacja

Art. 47.Art. 48.