Art. 214. Uprawnienia rodzicielskie i równe traktowanie funkcjonariusza

Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z:

1) rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze;

2) równym traktowaniem w zatrudnieniu.

Komentarz do Art. 214.

Przepis określa, w jakim zakresie do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Nie obejmuje on całego prawa pracy, lecz wskazuje dwa wyraźnie określone obszary: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

W zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem przepisy Kodeksu pracy mają zastosowanie tylko wtedy, gdy przepisy ustawy nie są korzystniejsze dla funkcjonariusza. Oznacza to, że w tym obszarze należy uwzględnić regulacje obu aktów i zastosować rozwiązanie korzystniejsze wynikające z ustawy albo z Kodeksu pracy. Wyjątek ten dotyczy wyłącznie uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Drugim obszarem jest równe traktowanie w zatrudnieniu. W tym zakresie przepis odsyła do regulacji Kodeksu pracy bez wskazania dodatkowego warunku korzystności. Przepis nie opisuje szczegółowo ani samych uprawnień rodzicielskich, ani zasad równego traktowania, lecz przesądza, że odpowiednie regulacje Kodeksu pracy znajdują zastosowanie także wobec funkcjonariusza.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na zapewnieniu funkcjonariuszowi ochrony i uprawnień w dwóch wskazanych dziedzinach, przy jednoczesnym zachowaniu pierwszeństwa korzystniejszych regulacji ustawy w sprawach związanych z rodzicielstwem. Zakres zastosowania przepisu jest zatem ograniczony do wymienionych kategorii i nie stanowi ogólnego odesłania do wszystkich przepisów Kodeksu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 1947.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 213.Art. 215.