Art. 63. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem kancelarii

Kurator kancelarii przeprowadzający jej likwidację może rozwiązać umowę o pracę zawartą przez odwołanego lub przeniesionego komornika albo komornika, którego powołanie wygasło z mocy prawa, z osobą zatrudnioną w tej kancelarii za jednomiesięcznym wypowiedzeniem.

Komentarz do Art. 63.

Przepis określa uprawnienie kuratora kancelarii w związku z przeprowadzaniem jej likwidacji. Kurator może rozwiązać umowę o pracę zawartą z osobą zatrudnioną w kancelarii, jeżeli umowę zawarł komornik znajdujący się w jednej z trzech sytuacji wskazanych w przepisie: został odwołany, został przeniesiony albo jego powołanie wygasło z mocy prawa.

Istotne jest, że uprawnienie to przysługuje wyłącznie kuratorowi kancelarii przeprowadzającemu jej likwidację. Nie dotyczy więc każdej osoby wykonującej czynności związane z kancelarią ani każdej umowy o pracę, lecz umów zawartych przez określonego komornika z osobami zatrudnionymi w tej kancelarii. Przepis nie uzależnia możliwości rozwiązania umowy od dodatkowych przesłanek, wskazuje natomiast konkretny sposób zakończenia zatrudnienia, czyli wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia został określony jako jednomiesięczny. Oznacza to, że kurator, korzystając z przyznanego mu uprawnienia, składa wypowiedzenie z zachowaniem tego okresu. Regulacja wiąże zatem likwidacją kancelarii możliwość uporządkowania spraw zatrudnienia osób pracujących na podstawie umów zawartych przez komornika, którego status uległ zmianie w sposób wymieniony w przepisie. Jej znaczenie praktyczne polega na wskazaniu zarówno podmiotu uprawnionego do rozwiązania umowy, jak i rodzaju umów objętych tą możliwością oraz długości wypowiedzenia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 771.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 62.Art. 64.