Art. 2. Definicje informowania i przeprowadzania konsultacji

Użyte w ustawie określenia oznaczają:

1) (uchylony);

2) informowanie – przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;

3) przeprowadzanie konsultacji – wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.

Komentarz do Art. 2.

Przepis wyjaśnia podstawowe pojęcia używane w ustawie i wskazuje, jak rozumieć dwa główne rodzaje relacji między pracodawcą a radą pracowników. Definicje mają znaczenie dla ustalenia, jakie działania są objęte ustawą oraz czym różni się samo przekazywanie informacji od dialogu prowadzonego przez strony.

Informowanie oznacza przekazywanie radzie pracowników danych dotyczących pracodawcy. Nie chodzi więc o dowolne informacje, lecz o takie dane, które umożliwiają radzie zapoznanie się ze sprawą. Istotą tego działania jest zapewnienie radzie dostępu do informacji odnoszących się do pracodawcy i pozwalających poznać daną sprawę.

Przeprowadzanie konsultacji zostało określone szerzej niż samo przekazanie danych. Obejmuje wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników. Konsultacje zakładają zatem bezpośrednią relację obu stron, w której mogą one przedstawiać swoje stanowiska i prowadzić rozmowę dotyczącą spraw objętych konsultacją.

W praktyce rozróżnienie tych pojęć porządkuje zakres czynności przewidzianych w ustawie. Informowanie koncentruje się na przekazaniu danych i umożliwieniu radzie poznania sprawy, natomiast konsultacje obejmują dodatkowo wymianę poglądów oraz dialog z pracodawcą. Punkt 1 nie zawiera obowiązującej definicji, ponieważ został uchylony.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2006 r. poz. 550.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca

pracownicy

Art. 1.Art. 3.