Art. 12. Ustanie członkostwa i wybory uzupełniające w radzie pracowników

1.Członkostwo w radzie pracowników ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.

2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory uzupełniające na zasadach określonych w art. 9 i 10.

3. (uchylony).

4. (uchylony).

Komentarz do Art. 12.

Przepis określa, kiedy ustaje członkostwo w radzie pracowników oraz co następuje po jego ustaniu. Wskazuje trzy podstawowe sytuacje: rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, zrzeczenie się funkcji oraz złożenie wniosku w sprawie ustania członkostwa. Taki wniosek musi być podpisany przez co najmniej 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy. Oznacza to, że sama inicjatywa pracowników może prowadzić do ustania członkostwa, ale tylko po spełnieniu określonego wymogu dotyczącego liczby podpisów i okresu zatrudnienia tych osób.

Ustęp 2 wiąże ustanie członkostwa z koniecznością przeprowadzenia wyborów uzupełniających. Wybory te odbywają się na zasadach określonych w art. 9 i 10. Przepis zapewnia więc ciągłość składu rady, ponieważ przewiduje obsadzenie miejsca po osobie, której członkostwo ustało, zamiast pozostawienia tego miejsca bez dalszej procedury. Zastosowanie tej procedury obejmuje wszystkie przypadki wymienione w ust. 1, a więc zarówno ustanie związane ze stosunkiem pracy, rezygnację z funkcji, jak i wniosek podpisany przez wymaganą część pracowników. Ustępy 3 i 4 są oznaczone jako uchylone, dlatego nie zawierają dodatkowych reguł dotyczących członkostwa ani wyborów uzupełniających.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2006 r. poz. 550.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca

pracownicy

Art. 11.Art. 13.