Art. 11. Kadencja i organizacja rady pracowników

1. Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru.

2. W terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników pracodawca zwołuje pierwsze zebranie rady pracowników.

3. Zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej liczby, o której mowa w art. 1 ust. 2, nie powoduje skrócenia kadencji rady pracowników.

4. Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.

5. Pracodawca jest obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników.

Komentarz do Art. 11.

Przepis określa podstawowe zasady funkcjonowania rady pracowników po jej wyborze oraz przygotowania wyboru kolejnego składu. Kadencja rady trwa 4 lata, licząc od dnia wyboru jej członków. W ciągu 30 dni od tego dnia pracodawca ma obowiązek zwołać pierwsze zebranie rady. Przepis wskazuje więc termin, w którym rada powinna rozpocząć swoją działalność organizacyjną.

Zmniejszenie liczby zatrudnionych pracowników poniżej poziomu określonego w art. 1 ust. 2 nie skraca rozpoczętej kadencji. Oznacza to, że późniejsza zmiana liczby pracowników nie powoduje automatycznego wcześniejszego zakończenia funkcjonowania rady.

Rada organizuje swoją pracę samodzielnie w dwóch wskazanych obszarach. Wybiera ze swojego grona przewodniczącego, który pełni funkcję wewnątrz tego organu, oraz uchwala własny regulamin. Przepis nie określa treści regulaminu ani szczegółowego sposobu wyboru przewodniczącego, pozostawiając te kwestie radzie.

Pracodawca powinien również odpowiednio wcześnie poinformować pracowników o prawie wyboru członków kolejnej rady. Powiadomienie musi nastąpić co najmniej 60 dni przed upływem kadencji obecnej rady. Termin ten ma znaczenie praktyczne, ponieważ wyznacza minimalny czas na przekazanie pracownikom informacji o zbliżającym się wyborze. Przepis rozdziela zatem obowiązki związane z rozpoczęciem działalności rady, jej wewnętrzną organizacją, zachowaniem kadencji mimo zmniejszenia zatrudnienia oraz przygotowaniem następnych wyborów.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2006 r. poz. 550.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca

pracownicy

Art. 10.Art. 12.