Art. 11da. Jednorazowa odprawa pieniężna

32) 1. Jednorazowa odprawa pieniężna, o której mowa w art. 11aa ust. 1 pkt 3, przysługuje pracownikom nieposiadającym uprawnienia do urlopu górniczego albo uprawnienia do urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, posiadającym co najmniej 3-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym, z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana za porozumieniem stron.

2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, o której mowa w art. 11aa ust. 1 pkt 3, w wysokości 170 000 zł.

3. Kwota jednorazowej odprawy pieniężnej, o której mowa w ust. 2, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.

4. Jednorazowa odprawa pieniężna, o której mowa w art. 11aa ust. 1 pkt 3, może być przyznana niepóźniej niż na 12 miesięcy przed dniem uzyskania przez pracownika uprawnień emerytalnych.

Komentarz do Art. 11da.

Przepis określa zasady przyznawania jednorazowej odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 11aa ust. 1 pkt 3. Świadczenie jest przeznaczone dla pracowników przedsiębiorstwa górniczego, którzy spełniają łącznie określone warunki.

Odprawa przysługuje pracownikowi, który nie ma uprawnienia do urlopu górniczego ani do urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, a także posiada co najmniej 3-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym. Dodatkowo umowa o pracę musi zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Oznacza to, że samo posiadanie wymaganego stażu nie wystarcza do uzyskania świadczenia, konieczne jest również spełnienie pozostałych przesłanek wskazanych w ust. 1.

Wysokość odprawy wynosi 170 000 zł. Jest to świadczenie jednorazowe, a więc przysługuje w związku z rozwiązaniem stosunku pracy jako jedna określona kwota. Zgodnie z ust. 3 kwota odprawy nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Przepis określa także granicę czasową przyznania świadczenia. Odprawa może zostać przyznana nie później niż na 12 miesięcy przed dniem uzyskania przez pracownika uprawnień emerytalnych. W praktyce regulacja łączy więc prawo do odprawy z określoną sytuacją pracownika, sposobem rozwiązania umowy, minimalnym stażem pracy oraz okresem poprzedzającym uzyskanie uprawnień emerytalnych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 520.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11d.Art. 11e.