Art. 83. Minimalny poziom zaangażowania pracowników w przekształcanej SE

W SE, która ma być utworzona w drodze przekształcenia, określony porozumieniem poziom zaangażowania pracowników nie może być niższy od poziomu zaangażowania w spółce przekształcanej.

Komentarz do Art. 83.

Przepis określa minimalny poziom zaangażowania pracowników w spółce europejskiej, która ma powstać w drodze przekształcenia innej spółki. Poziom ten jest ustalany w porozumieniu, ale swoboda jego określenia nie jest nieograniczona. Porozumienie nie może przewidywać poziomu zaangażowania pracowników niższego niż ten, który występował w spółce przekształcanej.

Kluczowe znaczenie ma więc porównanie dwóch poziomów: istniejącego w spółce przekształcanej oraz określonego dla przyszłej SE. Poziom zaangażowania w spółce przekształcanej wyznacza dolną granicę, której nie można obniżyć w porozumieniu. Przepis nie wymaga, aby poziom ten pozostał dokładnie taki sam, lecz zakazuje ustalenia go poniżej dotychczasowego poziomu.

Regulacja dotyczy wyłącznie SE tworzonych w drodze przekształcenia. Jej praktycznym skutkiem jest zapewnienie, że samo przekształcenie spółki w SE nie może prowadzić do zmniejszenia poziomu zaangażowania pracowników. Porozumienie może zatem określać ten poziom na poziomie dotychczasowym albo wyższym, ale nie niższym. Dzięki temu przepis wyznacza jasną granicę dla treści porozumienia i wiąże ustalenia dotyczące przyszłej SE z sytuacją pracowników w spółce przekształcanej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2005 r. poz. 551.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 82.Art. 84.