Art. 27. Podejmowanie uchwał przez europejską radę zakładową

Europejska rada zakładowa podejmuje uchwały zwykłą większością głosów obecnych członków, z wyjątkiem przypadku określonego w art. 16 ust. 2, gdy europejskiej radzie zakładowej przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego zgodnie z art. 35 ust. 2.

Komentarz do Art. 27.

Przepis określa sposób podejmowania uchwał przez europejską radę zakładową. Zasadą jest zwykła większość głosów obecnych członków. Oznacza to, że przy rozstrzyganiu konkretnej sprawy uwzględnia się głosy osób uczestniczących w danym posiedzeniu, a uchwała zostaje podjęta, gdy opowie się za nią więcej obecnych członków niż przeciw. Przepis nie ustanawia w tym miejscu innego sposobu obliczania większości ani nie wskazuje dodatkowych wymagań dotyczących podejmowania uchwał.

Od tej zasady przewidziano wyjątek. Dotyczy on przypadku określonego w art. 16 ust. 2, w którym europejskiej radzie zakładowej przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego zgodnie z art. 35 ust. 2. W takiej sytuacji reguła zwykłej większości głosów obecnych członków, wskazana w art. 27, nie jest stosowana jako podstawa podejmowania uchwały.

Znaczenie przepisu polega więc na ustanowieniu podstawowej reguły głosowania w europejskiej radzie zakładowej oraz wyraźnym wyłączeniu jej zastosowania w szczególnym przypadku związanym z wykonywaniem praw i obowiązków specjalnego zespołu negocjacyjnego. Dla oceny sposobu podjęcia uchwały konieczne jest zatem ustalenie, czy rada działa w zwykłym zakresie, czy też znajduje się w sytuacji wskazanej w art. 16 ust. 2 i art. 35 ust. 2. Przepis rozróżnia tym samym standardowy tryb podejmowania uchwał od trybu właściwego dla tej szczególnej funkcji rady.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2002 r. poz. 556.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 25.Art. 28.