Art. 28a. Kara za nieprzekazanie informacji przez pracodawcę użytkownika

Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem nie przekazuje pracodawcy, o którym mowa w art. 3 pkt 4 lit. a tiret trzecie, informacji, o których mowa w art. 25a, podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Komentarz do Art. 28a.

Przepis określa sankcję za nieprzekazanie określonych informacji w relacji między pracodawcą użytkownikiem a pracodawcą wskazanym w art. 3 pkt 4 lit. a tiret trzecie. Odpowiedzialność powstaje wtedy, gdy pracodawca użytkownik nie przekazuje informacji, o których mowa w art. 25a. Z treści przepisu wynika więc, że kluczowe znaczenie mają trzy elementy: status pracodawcy użytkownika, adresat informacji oraz zakres informacji wskazany w art. 25a.

Za takie zachowanie przewidziano karę grzywny od 1000 do 30 000 zł. Przepis określa zarówno dolną, jak i górną granicę tej sankcji, nie wskazuje natomiast w tym miejscu, od jakich dodatkowych okoliczności zależy wysokość grzywny w konkretnym przypadku. Nie opisuje także treści informacji, które powinny zostać przekazane, odsyłając w tym zakresie do art. 25a.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na tym, że przekazanie informacji wskazanych w art. 25a nie jest pozostawione wyłącznie uznaniu pracodawcy użytkownika. Ich nieprzekazanie zostało powiązane z konkretną sankcją finansową. Art. 28a koncentruje się wyłącznie na niewykonaniu tego obowiązku informacyjnego i nie reguluje innych obowiązków stron ani trybu przekazywania informacji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 868.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 28.Art. 28b.