Art. 174. Upoważnienie pracowników Agencji do działań w postępowaniu

1. Agencja może upoważnić pracowników Agencji do podejmowania w jej imieniu i ustalonym zakresie działań w toku dochodzenia dyscyplinarnego oraz reprezentowania Agencji w postępowaniu przed sądem.

2. (uchylony)

Komentarz do Art. 174.

Przepis określa możliwość przekazania przez Agencję określonych zadań jej pracownikom. Agencja może upoważnić pracowników do działania w jej imieniu, ale tylko w ustalonym zakresie. Upoważnienie może obejmować dwa rodzaje czynności: podejmowanie działań w toku dochodzenia dyscyplinarnego oraz reprezentowanie Agencji w postępowaniu przed sądem.

Kluczowe znaczenie ma zakres upoważnienia. Pracownik nie otrzymuje na podstawie tego przepisu ogólnego umocowania do wszystkich spraw Agencji, lecz działa w granicach określonych przez Agencję. Przepis wskazuje również, że upoważnienie dotyczy działania w imieniu Agencji, a więc czynności podejmowanych przez pracownika są związane z wykonywaniem zadań tej instytucji, nie zaś z występowaniem we własnej sprawie.

Regulacja obejmuje zarówno etap dochodzenia dyscyplinarnego, jak i udział w postępowaniu przed sądem. W praktyce pozwala to Agencji powierzyć pracownikom wykonywanie konkretnych czynności związanych z tymi postępowaniami oraz występowanie w charakterze jej reprezentantów, o ile mieści się to w ustalonym zakresie. Sam przepis nie określa szczegółowej treści upoważnienia ani sposobu jego udzielenia, wskazuje natomiast, że decyzja o przekazaniu tych działań ma charakter fakultatywny, ponieważ Agencja „może” upoważnić pracowników. Ustęp 2 został uchylony i nie zawiera obecnie treści regulującej dodatkowe kwestie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 1089.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 173.Art. 175.