Art. 91. k.p. Potrącenia innych należności

§ 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

§ 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) określonej w art. 87¹ § 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;

2) 80% kwoty określonej w art. 87¹ § 1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.

Komentarz do Art. 91. kp

Art. 91 Kodeksu pracy reguluje kwestie dotyczące potrąceń z wynagrodzenia pracownika, które nie zostały wymienione w art. 87 § 1 i 7. Zgodnie z tym przepisem, potrącenia takie mogą być dokonywane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Przepis ten ma na celu ochronę pracownika przed nieuzasadnionymi potrąceniami z jego wynagrodzenia, które mogłyby naruszać jego prawa i interesy finansowe.

Kluczowe aspekty art. 91 Kodeksu pracy:

Zgoda pracownika:
- Potrącenia z wynagrodzenia, które nie są wymienione w art. 87 § 1 i 7, mogą być dokonane tylko za pisemną zgodą pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie może jednostronnie decydować o takich potrąceniach.
- Zgoda musi być wyrażona na piśmie, co zapewnia jasność i pewność prawną oraz chroni pracownika przed ewentualnymi nadużyciami ze strony pracodawcy.
Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia:
- W przypadkach określonych w art. 87 § 1, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 87¹ § 1 pkt 1. Oznacza to, że pewna część wynagrodzenia pracownika jest chroniona przed potrąceniami, co ma na celu zapewnienie mu minimalnych środków do życia.
- Przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 87¹ § 1 pkt 1.
- Przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości 80% kwoty określonej w art. 87¹ § 1 pkt 1.

Praktyczne znaczenie:

Ochrona pracownika: Przepis ten chroni pracownika przed nadmiernymi potrąceniami z wynagrodzenia, które mogłyby naruszać jego zdolność do utrzymania się. Pracownik ma prawo do wyrażenia zgody na potrącenia, co daje mu kontrolę nad swoimi finansami.
Obowiązki pracodawcy: Pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę pracownika na potrącenia, co wymaga od niego przestrzegania procedur i zapewnienia, że pracownik jest świadomy i zgadza się na takie potrącenia.
Minimalne środki do życia: Przepis zapewnia, że pracownik zawsze będzie miał do dyspozycji minimalne środki do życia, nawet w przypadku potrąceń z wynagrodzenia.

Podsumowanie:

Art. 91 Kodeksu pracy stanowi ważny element ochrony praw pracownika, zapewniając, że potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane tylko za jego pisemną zgodą oraz że pewna część wynagrodzenia jest zawsze chroniona przed potrąceniami. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikowi minimalnych środków do życia oraz ochronę przed nieuzasadnionymi potrąceniami ze strony pracodawcy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

potrącenie wynagrodzenia

zgoda pracownika

forma pisemna

kwota wolna

należność pracodawcy

inne należności

wynagrodzenie pracownika

Art. 90.Art. 92.