Art. 69. k.p.

Do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z pewnymi wyłączeniami

Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę;

2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:

a) o bezskuteczności wypowiedzeń,

b) (uchylona)

c) o przywracaniu do pracy.

Komentarz do Art. 69. kp

Art. 69 Kodeksu pracy reguluje specyficzny rodzaj stosunku pracy, jakim jest stosunek pracy na podstawie powołania. Przepis ten stanowi, że w przypadku, gdy przepisy oddziału dotyczącego powołania nie stanowią inaczej, do tego rodzaju stosunku pracy stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednakże istnieją pewne istotne wyjątki, które wyłączają zastosowanie niektórych przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony.

Przede wszystkim, art. 69 wyłącza przepisy regulujące tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę. Oznacza to, że procedury związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, które są szczegółowo określone w Kodeksie pracy dla umów o pracę na czas nieokreślony, nie mają zastosowania do stosunku pracy na podstawie powołania. W praktyce oznacza to, że pracodawca ma większą swobodę w zakresie rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania.

Kolejnym wyłączeniem są przepisy dotyczące rozpatrywania sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń oraz o przywracaniu do pracy. W przypadku stosunku pracy na podstawie powołania, pracownik nie ma możliwości dochodzenia przed sądem pracy roszczeń o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne ani o przywrócenie do pracy. Jest to istotne ograniczenie praw pracownika w porównaniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którzy mają możliwość dochodzenia takich roszczeń.

Warto również zauważyć, że art. 69 Kodeksu pracy odnosi się do sytuacji, w której przepisy oddziału dotyczącego powołania nie stanowią inaczej. Oznacza to, że jeżeli w przepisach szczególnych dotyczących powołania przewidziane są inne regulacje, to mają one pierwszeństwo przed ogólnymi przepisami dotyczącymi umowy o pracę na czas nieokreślony.

Podsumowując, art. 69 Kodeksu pracy wprowadza specyficzne zasady dotyczące stosunku pracy na podstawie powołania, wyłączając zastosowanie niektórych przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma większą swobodę w zakresie rozwiązywania takiego stosunku pracy, a pracownik jest pozbawiony możliwości dochodzenia roszczeń o bezskuteczność wypowiedzenia oraz o przywrócenie do pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

stosunek pracy

umowa o pracę

czas nieokreślony

tryb postępowania

rozwiązywanie umów

spór pracowniczy

bezskuteczność wypowiedzeń

przywracanie do pracy

Art. 68³.Art. 70.