Art. 68³. k.p.

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika powołanego na stanowisko w wyniku konkursu za jednomiesięcznym wypowiedzeniem pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem

Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Komentarz do Art. 68³. kp

Art. 68^3 Kodeksu pracy wprowadza szczególną regulację dotyczącą pracowników, którzy zostali powołani na stanowisko w wyniku konkursu, a jednocześnie pozostają w stosunku pracy z innym pracodawcą. Przepis ten umożliwia takim pracownikom skrócenie okresu wypowiedzenia z trzech miesięcy do jednego miesiąca, co stanowi istotne odstępstwo od ogólnych zasad dotyczących okresów wypowiedzenia umowy o pracę.

Komentarz:

Cel regulacji:
- Przepis ten ma na celu ułatwienie mobilności zawodowej pracowników, którzy wygrali konkurs na nowe stanowisko. Dzięki możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia, pracownik może szybciej podjąć nowe obowiązki, co jest korzystne zarówno dla niego, jak i dla nowego pracodawcy.
Warunki zastosowania:
- Pracownik musi być powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu.
- Pracownik musi pozostawać w stosunku pracy z innym pracodawcą.
- Pracownika obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Skutki prawne:
- Rozwiązanie stosunku pracy w trybie określonym w art. 68^3 Kodeksu pracy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Oznacza to, że pracownikowi przysługują wszystkie uprawnienia, które przysługują w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę, takie jak prawo do odprawy (jeśli jest przewidziana) czy prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Praktyczne aspekty:
- Pracownik, który chce skorzystać z tego przepisu, powinien złożyć wypowiedzenie w formie pisemnej, wskazując podstawę prawną (art. 68^3 Kodeksu pracy).
- Pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia takiego wypowiedzenia, ponieważ jest to uprawnienie pracownika wynikające z przepisów prawa.
Ochrona interesów pracodawcy:
- Przepis ten może być postrzegany jako niekorzystny dla pracodawcy, który traci pracownika wcześniej niż wynikałoby to z ogólnych przepisów o okresach wypowiedzenia. Jednakże, ustawodawca uznał, że korzyści związane z ułatwieniem mobilności zawodowej pracowników przeważają nad potencjalnymi niedogodnościami dla pracodawców.
Porównanie z ogólnymi zasadami:
- Zgodnie z ogólnymi zasadami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi trzy miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej trzy lata. Art. 68^3 stanowi wyjątek od tej zasady, co podkreśla jego szczególny charakter.

Podsumowanie:

Art. 68^3 Kodeksu pracy jest przepisem, który wspiera mobilność zawodową pracowników, umożliwiając im szybsze podjęcie nowego zatrudnienia po wygraniu konkursu na nowe stanowisko. Przepis ten wprowadza istotne odstępstwo od ogólnych zasad dotyczących okresów wypowiedzenia, co może być korzystne dla pracowników, ale jednocześnie wymaga od pracodawców elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

konkurs na stanowisko

stosunek pracy

okres wypowiedzenia

jednomiesięczne wypowiedzenie

prawo pracy

rozwiązanie umowy

pracodawca

pracownik

Art. 68².Art. 69.