Art. 43. k.p. Zniesienie zakazu wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Komentarz do Art. 43. kp

Art. 43 Kodeksu pracy stanowi wyjątek od ogólnej zasady ochrony pracowników przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy, określonej w art. 39 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 39, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który osiągnął wiek przedemerytalny, czyli na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednakże art. 43 przewiduje pewne sytuacje, w których pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego nawet wobec pracowników objętych ochroną przedemerytalną.

Komentarz do art. 43 Kodeksu pracy:

Wprowadzenie nowych zasad wynagradzania:
- Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, jeżeli wprowadza nowe zasady wynagradzania dotyczące ogółu pracowników lub konkretnej grupy pracowników, do której należy chroniony pracownik. Oznacza to, że zmiany te muszą mieć charakter ogólny i dotyczyć większej grupy pracowników, a nie być skierowane wyłącznie przeciwko jednemu pracownikowi.
- Wprowadzenie nowych zasad wynagradzania musi być uzasadnione i racjonalne, a pracodawca powinien być w stanie wykazać, że zmiany te są konieczne z punktu widzenia organizacji pracy lub sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.
Utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy:
- Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, jeżeli pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, co zostało stwierdzone orzeczeniem lekarskim. W takim przypadku pracodawca ma prawo dostosować warunki pracy do aktualnych możliwości zdrowotnych pracownika.
- Orzeczenie lekarskie musi być wydane przez uprawnionego lekarza i powinno jednoznacznie wskazywać na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy.
Niezawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy:
- Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, jeżeli pracownik utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy, a utrata ta nie jest zawiniona przez pracownika. Przykładem może być utrata prawa jazdy przez kierowcę z przyczyn zdrowotnych.
- Ważne jest, aby utrata uprawnień była niezawiniona przez pracownika, co oznacza, że pracownik nie może ponosić winy za utratę tych uprawnień.

Podsumowując, art. 43 Kodeksu pracy wprowadza wyjątki od ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego w określonych sytuacjach, jednak musi to być uzasadnione i zgodne z przepisami prawa. W każdym przypadku pracodawca powinien działać w sposób transparentny i zgodny z zasadami współżycia społecznego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wypowiedzenie warunków

warunki pracy

warunki płacy

art. 39

nowe zasady

zasady wynagradzania

ogół pracowników

grupa pracowników

orzeczenie lekarskie

utrata zdolności

dotychczasowa praca

utrata uprawnień

wykonywanie pracy

Art. 42.Art. 44.