Art. 241²⁴. k.p. Inicjatywa zawarcia układu

Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:

1) pracodawcy;

2) każdej zakładowej organizacji związkowej.

Komentarz do Art. 241²⁴. kp

Art. 241²⁴ Kodeksu pracy stanowi kluczowy przepis regulujący inicjatywę zawarcia układu zakładowego, który jest jednym z fundamentalnych instrumentów dialogu społecznego w zakładzie pracy. Przepis ten określa, kto jest uprawniony do wystąpienia z inicjatywą zawarcia takiego układu, co ma istotne znaczenie dla kształtowania warunków pracy i płacy w danym zakładzie.

1. Uprawnienie pracodawcy

Zgodnie z art. 241²⁴ Kodeksu pracy, prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje pracodawcy. Pracodawca, jako strona stosunku pracy, ma prawo inicjować proces negocjacji układu zbiorowego, który może regulować różne aspekty stosunku pracy, w tym wynagrodzenia, czas pracy, warunki socjalne i inne świadczenia pracownicze. Inicjatywa pracodawcy może wynikać z potrzeby dostosowania warunków pracy do zmieniających się realiów gospodarczych, wprowadzenia nowych rozwiązań organizacyjnych lub poprawy warunków pracy i płacy.

2. Uprawnienie zakładowej organizacji związkowej

Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje również każdej zakładowej organizacji związkowej. Organizacje związkowe reprezentują interesy pracowników i mają na celu ochronę ich praw oraz poprawę warunków pracy. Inicjatywa związków zawodowych może być motywowana potrzebą wprowadzenia korzystniejszych rozwiązań dla pracowników, zabezpieczenia ich interesów w obliczu zmian organizacyjnych lub gospodarczych, a także dążeniem do wzmocnienia dialogu społecznego w zakładzie pracy.

3. Znaczenie dialogu społecznego

Art. 241²⁴ Kodeksu pracy podkreśla znaczenie dialogu społecznego w zakładzie pracy. Układ zakładowy jest wynikiem negocjacji między pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi, co sprzyja budowaniu partnerskich relacji i wzajemnego zrozumienia. Dialog społeczny pozwala na wypracowanie rozwiązań uwzględniających zarówno interesy pracodawcy, jak i pracowników, co może przyczynić się do stabilizacji stosunków pracy i poprawy atmosfery w zakładzie.

4. Procedura zawarcia układu zakładowego

Procedura zawarcia układu zakładowego jest szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Po wystąpieniu z inicjatywą przez pracodawcę lub zakładową organizację związkową, strony przystępują do negocjacji, które mogą zakończyć się zawarciem układu. Układ zakładowy, aby był skuteczny, musi zostać zarejestrowany przez właściwy organ. Warto zaznaczyć, że układ zakładowy nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy prawa pracy.

Podsumowanie

Art. 241²⁴ Kodeksu pracy jest istotnym przepisem, który umożliwia zarówno pracodawcy, jak i zakładowym organizacjom związkowym inicjowanie procesu zawarcia układu zakładowego. Przepis ten podkreśla znaczenie dialogu społecznego i współpracy między stronami stosunku pracy, co ma na celu wypracowanie rozwiązań korzystnych dla obu stron. Układ zakładowy, jako wynik negocjacji, może przyczynić się do poprawy warunków pracy i płacy oraz stabilizacji stosunków pracy w zakładzie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Prawo wystąpienia

inicjatywa zawarcia

układ zakładowy

zakładowa organizacja

pracodawca

organizacja związkowa

Art. 241²³.Art. 241²⁵.