Art. 241¹⁰. k.p. Porozumienie o stosowaniu układu

§ 1. Strony uprawnione do zawarcia układu mogą zawrzeć porozumienie o stosowaniu w całości lub w części układu, którego nie są stronami. Do porozumienia stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.

§ 2. Organ rejestrujący porozumienie, o którym mowa w § 1, powiadamia strony układu o rejestracji tego porozumienia.

§ 3. Zmiana postanowień układu przez strony, które zawarły ten układ, nie powoduje zmian w treści porozumienia, o którym mowa w § 1.

Komentarz do Art. 241¹⁰. kp

Art. 241¹⁰ Kodeksu pracy wprowadza możliwość zawarcia porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy przez strony, które nie są pierwotnymi stronami tego układu. Komentarz do tego przepisu można podzielić na kilka kluczowych elementów:

Uprawnienie do zawarcia porozumienia:
- Przepis ten umożliwia stronom, które nie były pierwotnymi stronami układu zbiorowego pracy, zawarcie porozumienia o stosowaniu tego układu w całości lub w części. Oznacza to, że pracodawca i reprezentacja pracowników (np. związki zawodowe) mogą zdecydować o przyjęciu postanowień układu zbiorowego, który został zawarty przez inne strony.
Odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących układu:
- Do porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu. Oznacza to, że procedury, wymagania formalne oraz inne regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy będą miały zastosowanie również do takich porozumień.
Rejestracja porozumienia:
- Organ rejestrujący porozumienie (najczęściej będzie to właściwy sąd rejestrowy) ma obowiązek powiadomić strony pierwotnego układu o rejestracji tego porozumienia. Jest to istotne z punktu widzenia transparentności i informowania wszystkich zainteresowanych stron o zmianach w zakresie stosowania układu.
Niezmienność treści porozumienia w przypadku zmiany układu:
- Zmiana postanowień układu przez strony, które zawarły ten układ, nie powoduje automatycznych zmian w treści porozumienia o stosowaniu układu. Oznacza to, że jeżeli pierwotne strony układu dokonają jego modyfikacji, to porozumienie zawarte przez inne strony pozostaje w niezmienionej formie, chyba że strony porozumienia postanowią inaczej.

Praktyczne znaczenie przepisu:

Przepis ten ma na celu elastyczność i możliwość dostosowania warunków pracy do specyficznych potrzeb różnych pracodawców i grup pracowników. Umożliwia on korzystanie z wypracowanych już rozwiązań układowych bez konieczności tworzenia nowych układów od podstaw.
Dla pracodawców i pracowników oznacza to możliwość szybszego i łatwiejszego wdrożenia korzystnych postanowień układu zbiorowego pracy, co może przyczynić się do poprawy warunków pracy i zwiększenia efektywności organizacji pracy.

Podsumowanie: Art. 241¹⁰ Kodeksu pracy wprowadza mechanizm umożliwiający stronom, które nie są pierwotnymi stronami układu zbiorowego pracy, zawarcie porozumienia o stosowaniu tego układu. Przepis ten zapewnia odpowiednie stosowanie regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy do takich porozumień, wymaga ich rejestracji oraz informowania pierwotnych stron układu o zawarciu porozumienia. Jednocześnie zmiany w pierwotnym układzie nie wpływają automatycznie na treść porozumienia, co zapewnia stabilność i przewidywalność warunków pracy dla stron porozumienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

strona uprawniona

zawarcie układu

porozumienie stosowanie

organ rejestrujący

rejestracja porozumienia

zmiana postanowień

treść porozumienia

Art. 241⁹.Art. 241¹¹.